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    内训流程
     
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    Step1:培训需求调查
        首先进行电话沟通,需求访谈,填写客户需求调查表
        初步了解客户培训的需求
    Step2:培训需求分析
        进一步针对客户需求,选择设置调查问卷并拜访客户
        根据《对象问卷》,提交《问卷调查报告》
    Step3:培训方案设计
        根据培训对象确定培训时间及场地
        根据培训目标确定培训方式及时间
        根据培训要求确定培训讲师及主题
    Step4:培训协议签署
        合同起草
        合同商榷
        合同签订
    Step5:培训前准备与实施
        培训内容的整体审查
        针对客户需要,通知讲师备课
        培训资料/参训手册编辑与制作
        场地选择与布置
        讲师提前进驻准备
        培训组织与现场实施(助教协助)
    Step6:培训的评估与内容辅导
        培训结束后学员填写反馈表
        对反馈表进行统计,分析并做出培训评估报告
        向客户提交评估报告
        公司运营遇到的培训相关问题的答疑
        培训顾问现场进行指导
        协助制定学习跟进方案

     

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